حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي المستحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية في حال لم يحصل على إجازة بعد سنة كاملة من العمل هو موضوع مقالتنا من منصتنا كيف، حيث سنتعرف على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي سواء عند الاستقال أو عند انتهاء الخدمة الطبيعية، بالإضافة إلى كيفية استخدام الحاسبة العمالية وزارة العدل السعودية في حساب بدل الإجازة، وما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي لذلك، تابعوا معنا قراءة هذا المقال.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يمكن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي كما يلي:
- حساب مدة الإجازة المستحقّة للموظف: في حال أتمَّ العامل سنة كاملة على بداية عمله يحصل العامل على 21 يومًا إجازة خلال سنة، في حين العامل الذي مضى 5 سنوات على بداية عمله يحصل على 30 يومًا إجازة خلال سنة، وذلك حسب قانون العمل السعودي.
- حساب الأجر اليومي للعامل: إذا كان راتب العامل أو الموظف 6000 ريال سعودي يكون الأجر اليومي 6000 مقسومة على 30 يوم، فيكون الناتج 200 ريال سعودي في اليوم.
- حساب بدل الإجازة من خلال حاصل ضرب الأجر اليومي في مدة الإجازة المستحقة: فمثلًا إذ مضى على توظيف عامل 3 سنوات تكون مدة الإجازة المستحقة 21 يومًا مضروبة بالأجر اليومي 200 ريال سعودي كما في المثال السابق يكون الناتج 4200 ريال سعودي.
مع العلم في حال أراد الموظف الحصول على مدة الإجازة المستحقة بدلًا من بدل الإجازة يجب عليه إخبار المسؤول عنه في العمل بمدة لا تقل عن 30 يومًا، كما لا يحق للموظف أن يتنازل عن إجازته دون مقابل.
اقرأ أيضًا: شروط العمل في أوبر السعودية للأجانب
حساب تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل السعودي
يمكن حساب تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل السعودي كما يلي:
- حساب الأجر اليومي للعامل من خلال قسمة راتبه على 30.
- ضرب ناتج العملية السابقة في عدد أيام الإجازات غير المأخوذة.
- يكون الناتج هو تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل.
اقرأ أيضًا: خدمات العملاء Stc رقم خدمة عملاء Stc شكاوي المجاني الموحد السعودية 1446
حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي وفق الحاسبة العمالية وزارة العدل
يمكن حساب بدل الإجازة وفق الحاسبة العمالية وزارة العدل كما يلي:
- ادخل إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة العدل في السعودية من خلال النقر على الرابط التالي:https://portaleservices.moj.gov.sa.
- أدخِل البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة.
- انقر على احسب.
اقرأ أيضًا: رقم بنك الأهلي المجاني للجوال داخل السعودية
كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة في السعودية
يمكن حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي عند الاستقالة كما يلي:
- حساب مدة الإجازة المستحقّة للموظف كما سبق وذكر.
- حساب نسبة الإجازة من مدة العمل الكلية. مثال: إذا كان العامل قد أتمَّ 9 أشهر ثمَّ استقال وكان راتبه 6000 ريال سعودي تكون مدة إجازته هي 21 يومًا عندها تكون نسبة الإجازة هي حاصل قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة 21 على عدد أشهر السنة 12 شهرًا مضروبة في عدد شهور العمل 9 أشهر يكون الناتج 15.75 يومًا.
- حساب الأجر اليومي للعامل. مثال: إذا كان راتب العامل أو الموظف 6000 ريال سعودي يكون الأجر اليومي 6000 مقسومة على 30 يوم فيكون الناتج 200 ريال سعودي في اليوم.
- حساب بدل الإجازة عند الاستقالة من خلال ضرب الأجر اليومي 200 ريال سعودي في نسبة الإجازة 15.75 يوم يكون الناتج 3150 ريال سعودي.
اقرأ أيضًا: كيفية الاشتراك في التقسيط من مكتبة جرير السعودية
حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
عند نهاية الخدمة بشكل طبيعي يحصل العامل على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كما يلي:
- من أجل أول 5 سنوات يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
- أمّا من أجل السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى يحصل العامل على أجر شهر كامل عن كل سنة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
في حال استقال العامل يحصل العامل على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي كما يلي:
- إذا كانت خدمته أقل من سنتين لا يحصل على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
- أمّا إذا كانت خدمته من سنتين وحتَّى 5 سنوات يحصل العامل على ثلث مستحقات نهاية الخدمة.
- في حين إذا كانت خدمته من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات يحصل العامل على ثلثي مستحقات نهاية الخدمة.
- أمّا إذا كانت خدمته تزيد عن 10 سنوات يحصل العامل على كامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: كيفية الاحتفال بعيد المعلم في السعودية 1446
أسئلة شائعة حول بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يوجد مجموعة من الإجابات عن أكثر الأسئلة شيوعًا حول بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، ومنها:
هل تحسب الإجازة على الراتب الأساسي
حسب تعريف الأجر في المادة 2 من قانون العمل السعودي يحتسب أجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي شاملًا جميع البدلات.
اقرأ أيضًا: كيفية تجديد رخصة القيادة 10 سنوات في السعودية 2025
هل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
نعم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويحق لكل عامل إجازة سنوية تختلف حسب سنوات الخدمة كما سبق وذكر.
اقرأ أيضًا: إصدار وثيقة العمل الحر السعودية عبر منصة العمل الحر Freelance.Sa
ما هي المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص الفقرة 2 من المادة 109من نظام العمل السعودي على وجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110، ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضًا عنها أثناء خدمة العامل.
اقرأ أيضًا: كم عقوبة قطع الإشارة في السعودية 1446
وصلنا إلى نهاية مقالنا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي وضحنا من خلاله الحالات المختلفة لحساب بدل الإجازة سواء عند الاستقالة أو انتهاء الخدمة أو عن طرق الحاسبة العمالية من وزارة العدل السعودية، كما ذكرنا لكم طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، لكي نختم مقالنا بالإجابة عن أكثر الأسئلة شيوعًا عن حساب بدل الإجازة، متمنين لكم قراءة ممتعة ومفيدة.