علامات القبول في المقابلة الشخصية، هناك العديد من الإجراءات التي يتم اتخاذها عند القيام بالمقابلة الشخصية، والتي غالباً ما تمهد لإجراء مقابلات العمل، والتي تتم بعدة طرق لا سيما باستخدام الأسئلة الموجهة للمتقدم للمقابلة لمعرفة نقاط القوة وجوانب الضعف في الشخصية التي يمتلكها، لذلك المقابلة الشخصية من خلالها يمكن التنبؤ بالإيجابيات والسلبيات بعد إجراءها، وسنوضح في سياق المقال علامات القبول في المقابلة الشخصية على النحو الصحيح.
علامات القبول في المقابلة الشخصية
يمكن الاستدلال على قبول الشخص بعد إجراءه للمقابلة الشخصية من خلال وسائل متعددة يلاحظها تشير إلى النجاح الأولي في التقدم للطلب الذي قابل جهة العمل من أجلها، ومن أهم العلامات للقبول ما يلي:
- في حالة كان الوقت المقرر لإجراء المقابلة الشخصية وقتاً أطول من الوقت المحدد، فهذه إشارة إلى رغبة جهة العمل في قبولك.
- ملاحظة وجود والشعور بالعديد من الدلالات الجسدية، والتي تجعل المسؤول ع التوظيف ينظر مباشراً إلى المتقدم للعمل.
- القيام بطرح أسئلة متتابعة على المتقدم، والتفاعل مع نوعية الأسئلة المطروحة.
- الرد السريع على البريد الإلكتروني الخاص بك.
- رغبة أعضاء الفريق رؤية أشخاص آخرين من الفريق لك دلالة إيجابية توحي بقبولك في الوظيفة المخطط لها.
- كذلك عند القيام بطرح المزايا التي تمتلكها الشركة إلى المتقدم للوظيفة من شأنه تحفي المتقدم إلى العمل مع الفريق.
أسباب عدم القبول في المقابلة الشخصية
على الرغم من الإيجابية التي يمتلكها الأشخاص عند التقدم للوظيفة فإن هناك العديد من الأمور والجوانب السلبية التي تحيط بالأشخاص، وفي ذلك إشارة إلى عدم القبول في الوظيفة الخطط لها، ومن ضمن هذه العلامات ما يلي:
- عدم ثقة المتقدم إلى الوظيفة بنفسه، تجعل من فريق العمل غير مهتمة بما يدور في المقابلة.
- قلة الخبرة الخاصة بالمتقدم من شأنها أن تضعف فرصة الحصول على الوظيفة.
- القيام ببعض التصرفات الغير لائقة من المتقدم تجعل من المختصين إبداء رغبتهم بعدم قبوله في الوظيفة.
- عند قيام المتقدم بالحديث السلبي عن الشركة السابقة باستخدام ألفاظ غير ملاءمة تضعف فرصة القبول.
- كذلك النظر المستمر في الساعة أو الهاتف، والوصول متأخر لمكان إجراء المقابلة.
الهدف من المقابلة الشخصية
إجراء المقابلة الشخصية مرهون بالحصول على الإيجاب أو الرفض في الوظيفة التي يتطلع المتقدم إلى الالتحاق بها، لذلك يجب على الشخص أن يتحضر جيداً لإجراء المقابلة الشخصية، ويكون الهدف من إجراء المقابلات الشخصية كما يلي:
- التعرف على نقاط القوة والضعف في شخصية المتقدم للوظيفة.
- معرفة مدى ملاءمة الخبرات العلمية التي يمتلكها الموظف مع متطلبات المهنة المتاحة.
- التمكن من التعرف إلى الصفات الخاصة بالشخص الراغب بالوظيفة بشكل جيد.
- من خلال إجراء المقابلة الشخصية يمكن التعرف على خبرات أكبر عدد ممكن من المتقدمين، واختيار الأفضل.
ختام المقابلة الشخصية
بعد إتمام إجراء المقابلة الشخصية والنجاح الأولي بهذه الوظيفة يتم الاحتفاء من قبل المتقدم بهذا الإنجاز الجيد الذي جرى تحقيقه، ويمكن القيام بالعديد من الخطوات من قبل المتقدم على النحو التالي:
- يجب قيام الشخص بالاحتفاء بنفسه بعد الإنجاز الذي حققه في المقابلة الشخصية التي أدت إلى قبوله في الوظيفة التي تقدم لها.
- كتابة العديد من المعلومات والملاحظة التي يجب على الشخص ملاحظتها من أجل الوظيفة المنتظرة.
- يمكن إرسال بطاقة شكر من الشخص الذي تقدم للوظيفة المدرجة إلى الجهات التي قامت بإجراء المقابلة وتوجيه الشكر الجزيل لهم.
- التمهيد الجاد للعمل في الوظيفة المنتظرة بشكل واضح من خلال معرفة نقاط القوة التي يمتلكها الشخص والعمل على تعزيزها بشكل جيد.
لغة الجسد في المقابلة الشخصية
من المهم عند القيام بإجراء المقابلة الشخصية من أجل الوظيفة المميزة التي يرغب الموظف بالحصول عليها فيجب عليه التمهيد أولاً قبل الذهاب للمقابلة من أجل معرفة ما هية المؤسسة والوظيفة التي يرغب بالتقديم إليها، ومن أهم المعلومات في هذا السياق ما يلي:
- التركيز على اتخاذ وضعية الوقوف المناسبة، لأن الوقوف وميل الظهر للوراء إشارة إلى الكسل، وميل الجسد للأمام توهم الآخرين بالكسل الخاص بالمتقدم.
- اللعب بالشعر أو لمس الوجه في المقابلة هي من المور المرفوضة.
- التواصل المباشر بالعين بطريقة صحيحة مع الآخرين، فعدم التحديق بشكل كبير، وعدم إهمال النظر بشكل كبير.
- الحركة بشكل مفرط إشارة سلبية عند التقدم للوظائف بشتى أنواعها، ومنها الصعوبة في الجلوس أو القيام بضرب القدم بالأرض.
- المبالغة في حركة اليد أثناء المقابلة الشخصية.
- الابتسامة الصادقة على الوجه، فالعبوس غير ملاءم للتقدم للوظيفة، وكذلك الابتسامة المفرطة غير ملاءمة أيضاً.
- الانشغال بشيء أمام المتقدم بالوظيفة كالساعة أو الهاتف يوحي بعدم ثقة المتقدم بنفسه قبل الدخول للوظيفة.
لضمان تحقيق النجاح عند إجراء المقابلة الشخصية للتمتع بوظيفة ما يجب على المتقدم ضرورة التمتع بالعديد من الصفات الإيجابية، والتي بدورها تساهم في ارتفاع معدل القبول في الوظيفة المترشح لها، وخلال المقال استطعنا تسليط الضوء على التعرف إلى علامات القبول في المقابلة الشخصية.